Vinculación de personas discapacidad en la Alcaldía de Cali

La vinculación de personas con discapacidad en el Estado colombiano está regulada por un marco normativo que busca garantizar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en el sector público.

A continuación, se presentan los aspectos clave:

Marco normativo

• Ley 361 de 1997: Promueve la integración laboral de las personas con discapacidad y prohíbe cualquier tipo de discriminación en el empleo.
• Ley 1618 de 2013: Establece que las entidades públicas deben garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad, asegurando ajustes razonables en el lugar de trabajo.
• Decreto 2011 de 2017: Reglamenta la vinculación de personas con discapacidad en el sector público, estableciendo un mínimo del 2% de los empleos en las plantas de personal de las entidades públicas para esta población.
• Ley 2069 de 2020 (Ley de Emprendimiento): Fomenta la inclusión laboral en empresas y entidades públicas mediante incentivos.

Obligaciones para las entidades públicas

Reserva del 2% de cargos: Las entidades deben garantizar que al menos el 2% de sus empleos sean ocupados por personas con discapacidad.

Ajustes razonables: Modificaciones o adaptaciones en el entorno laboral para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada.

Accesibilidad: Adecuar los espacios físicos, tecnológicos y de comunicación para facilitar el acceso y el desempeño laboral.

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