Evaluación del desempeño en la Alcaldía de Cali

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático que permite medir y valorar el rendimiento de los empleados en una organización, considerando tanto sus resultados laborales como sus competencias y comportamientos. En el contexto de la función pública, como en la Alcaldía de Cali, se rige por normas específicas y tiene objetivos claros para garantizar la transparencia y la eficiencia en la gestión pública.

Propósito de la evaluación del desempeño

• Mejorar el desempeño individual y organizacional: Identificar fortalezas y áreas de mejora para implementar planes de capacitación y desarrollo.
• Fomentar la productividad: Evaluar el cumplimiento de metas y objetivos establecidos.
• Promover la toma de decisiones: Relacionadas con ascensos, incentivos, permanencia o reubicación de empleados.
• Asegurar la transparencia: Especialmente en entidades públicas, garantizando criterios justos y objetivos.

En la función pública (Normativa general en Colombia):Se rige por normas como:

• Ley 909 de 2004: Establece las disposiciones generales para la evaluación del desempeño laboral en el sector público.
• Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la carrera administrativa y define los criterios para la evaluación del desempeño.

Periodicidad: Generalmente anual o semestral, dependiendo de la entidad.

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